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Monsieur Louis GALLOIS
C.E.O. d’EADS
Objet : Accord Harmonisation cadres L4 (3BCe-3C)
PARIS, le 24 octobre 2011
Monsieur le Président,
Nous venons de négocier avec difficulté un accord concernant l'harmonisation de la rémunération variable des cadres supérieurs au sein du Groupe EADS.
Cet accord apporte des éléments positifs pour une population somme toute assez réduite (4000 salariés dont seuls 1902 sont concernés). Cet accord se traduit par une :
- Meilleure protection des salariés avec la fourchette 0-200% avec un seuil à 50%,
- Augmentation globale du revenu de cette population de 5% dont 3,5% financés par la Direction,
- Augmentation de la part collective dans le ratio individuel/collectif (70/30 -> 60/40).
Mais au travers de cet accord, la CFDT a relevé aussi plusieurs points négatifs, à savoir :
- L’augmentation de la part variable dans la rémunération globale renforce l’impact du management par objectifs qui a des effets pervers sur l’ensemble des autres catégories de salariés.
- Le maintien des objectifs comportementaux même si la négociation a permis d’encadrer ces derniers. Le jugement de la Cour d’appel de TOULOUSE contre la société AIRBUS sur le sujet, prouve combien nos revendications, au cours de la négociation, étaient légitimes.
De plus, le financement de cette harmonisation est assuré à 70% par la Direction. Il faut souligner que la Direction a accepté d’aller plus loin dans ce cadre pour cette catégorie de personnel. Jusqu’alors, la participation de la Direction à tout accord, notamment celui de la mutuelle, ne dépasse pas les 60%. Devant ce constat, la CFDT ne saurait engager sa signature pour des avantages qui ne concerneraient qu’une petite partie des salariés. C’est d’ailleurs pourquoi, après la mise en place du GEN, la CFDT avait suggéré de ne pas débuter par cette négociation sur les L4, mais bien de commencer par celle du "Success Sharing" qui concernait l’ensemble des salariés du groupe.
Notre position n’a pas changé et c’est pourquoi, nous considérons que des mesures d’équité doivent être prises pour toutes les autres catégories de personnel. La CFDT a ciblé plusieurs pistes et notamment, celle de la Prévoyance santé qui va subir des augmentations des cotisations des mutuelles. Dans cette période où la direction se dit volontaire pour améliorer la vie de tous les salariés du groupe, il est aussi primordial que ces derniers soient traités équitablement. Monsieur le Président, nous vous demandons donc que vous vous engagiez sur des mesures concrètes pour les autres catégories de personnel afin de rétablir cette injustice créée par cette négociation. Nous restons ouverts à toutes propositions.
La CFDT revendique bien l’amélioration du statut social des salariés, mais pour l’ensemble des catégories du personnel.
Espérant retenir toute votre attention, recevez, monsieur le Président, nos respectueuses salutations.
Pour la CFDT du Groupe EADS
JB Gaillanou
JM Peeters
Coordinateurs CFDT/EADS
Copies : J. ITAVIORI DGRH EADS
F. AGENET DRH EADS
